Avec Décathlon Seed, Décathlon étend son concept de salariés actionnaires

Alors que Décathlon a célèbre à la Décathlon Arena son cinquantième anniversaire, l’enseigne nordiste vient d’annoncer une mesure forte en faveur du partage de la valeur. Baptisé « The Décathlon Seed », ce nouveau dispositif mondial prévoit l’attribution gratuite d’environ 2.000 euros d’actions à chaque collaborateur éligible du groupe, quel que soit son métier ou son ancienneté. Une initiative qui pourrait porter le nombre de salariés actionnaires de 56.000 à près de 90.000 dans les prochaines années. Un chiffre à relativiser pour un groupe qui emploie plus de 100.000 personnes dans le monde. Bien que pensée depuis plusieurs mois, cette annonce intervient dans un contexte social délicat pour l’enseigne. Quelques jours seulement après les mouvements de grève des 6 et 8 juin, déclenchés par des revendications salariales, la direction réaffirme sa volonté de renforcer son modèle historique d’actionnariat salarié. Les syndicats réclamaient notamment une répercussion plus large de la récente hausse du SMIC sur les bas salaires, tandis que la direction expliquait vouloir préserver sa capacité d’investissement dans un contexte de rentabilité limitée, inférieure à 2 % en France. Avec « The Décathlon Seed », Décathlon mise sur une logique de long terme. Les actions attribuées seront définitivement acquises après trois ans et leur valeur évoluera selon les performances futures de l’entreprise. « Nos actionnaires ont choisi, encore une fois, d’investir dans la prochaine décennie. La copropriété est plus qu’un simple avantage. C’est le système d’exploitation d’une entreprise qui veut durer. À chaque Décathlonien, où que vous soyez, Décathlon est aussi votre compagnie », indique Julien Leclercq, président du groupe. Si cette mesure ne répond pas directement aux revendications salariales exprimées lors des récentes mobilisations, elle constitue un signal fort envoyé aux équipes au moment où l’enseigne fête ses 50 ans. Entre célébration de son modèle de partage de la valeur et tensions sociales sur le pouvoir d’achat, Décathlon cherche aujourd’hui à maintenir un équilibre délicat entre performance économique, investissement et reconnaissance de ses collaborateurs.